FÜR DIE BESTEN

Bei Ineor können Sie bequem zu Hause oder in renovierten, gut ausgestatteten Büros an 2 Standorten (Ljubljana und Maribor) mit flexiblen Arbeitszeiten arbeiten. Die einzige obligatorische Präsenz sind tägliche Team-Meetings und unsere großartigen Teambuilding-Events. Und bringen Sie bitte ein mit. Da wir haustierfreundlich sind, können Sie auch Ihren niedlichen Hund mitnehmen!

Wir arbeiten in Gruppen, die sich nach dem Kunden oder unserem internen Projekt richten, in der Regel in einem Team von 3–5 Personen und einem unserer fantastischen Projektmanager. Sie erhalten das Projekt, an dem Sie arbeiten möchten, und durch die Gewinnung neuer Fähigkeiten und Kenntnisse, können Sie zu einem anderen wechseln. Es gibt also keine Möglichkeit, dass Ihr Wissen, Ihre Fähigkeiten oder Ihre Karriere stagnieren. Hier gibt es keine Code-Affen!

Basierend auf Ihrem Technologiepaket sind Sie auch Teil des Teams von BE, FE, QA, DevOps, Unity usw. mit Ihrem Tech-Lead. Mit wöchentlichen Meetings und täglichen Chats ermöglicht Ihnen diese Unterstützung, Ihre Fähigkeiten im Auge zu behalten, Ihr Wissen und neu entdeckte Hacks zu teilen und zu erweitern und Hilfe bei der Beseitigung lästiger Bugs zu erhalten.

Unsere technischen Führungskräfte sind leidenschaftliche Entscheidungsträger in Bezug auf Programmiersprachen, Frameworks und andere Tools. Sie stellen sicher, dass wir auf dem neuesten Stand der Technik sind, betreuen Junior-Mitarbeiter und Neuankömmlinge und helfen bei technischen Angelegenheiten, einschließlich der Überprüfung von Code und Design.

Unsere Teamleiter sind eine Art Brücke zwischen dem Management (Direktor, Projektleiter, Kunde) und dem Entwicklungsteam und umgekehrt. Sie sorgen dafür, dass wir in Verbindung bleiben, offen über alle Dinge kommunizieren und helfen uns, unsere Ziele zu erreichen.

Bewerbung – Einladung zu einem Online-Einführungsgespräch (1 Tag) – Einführungsgespräch mit dem Personalleiter und HR-Koordinator, bei dem wir mehr über unser Unternehmen diskutieren und Ihre Ambitionen und Erwartungen entdecken – Optionaler Auftrag zur Bewertung Ihres Wissens (dauert 3–8 Stunden) – Auftragsbewertung und Feedback (2 Tage) – Technisches Treffen mit dem Personalleiter und Technologieleiter, bei dem wir den gelösten Auftrag und unseren Vorschlag der Stellenausschreibung besprechen – Vorbereitung des Stellenangebots, Ihre E-Mail zur Überprüfung gesendet (3 Tage) – Letztes persönliches Treffen mit dem Personalleiter zur Überprüfung des Stellenangebots und Vertragsunterzeichnung.

Durchschnittliche Einstellungszeit: 20 Tage.

Programmiersprachen: Java, C#, C++, JavaScript, TypeScript, Dart, HTML, SASS, CSS, Phyton, GoLang

Aufbau- und Laufzeitumgebungen: Microsoft .NET Core und .NET Framework, Microsoft ASP. NET CORE und ASP.NET, Spring und Spring Boot, Node.js, Unity

Web-Frameworks: React, Angular.js und Angular, Vue.js

Mobile Frameworks: Flutter, Android native, Unity

Kommunikationsströme: RESTFull API-s, Apache Kafka, ActiveMQ, Amazon SQS, SignalR

DevOps Plattformen: GitLab, GitHub, Azure DevOps, Atlassian (Jira, Confluence)

Cloud-Plattformen: Google Cloud, Azure, AWS, MindSphere, Mendix, SAP Hana, Firebase

Datenbanken: MS SQL, PostgreSQL, Apache Cassandra, MongoDB, MariaDB, Firebase, Firestore, ElasticSearch, MS Entity Framework

Prüfwerkzeuge: JUnit/NUnit, Protractor, Karma, TestRail, XRay

Virtualisierungen: Docker, Kubernetes, OpenShift

Authentifizierungssysteme und Protokolle: Keycloak, Spring Security, Firebase Auth, OpenID, Connect, OAuth

Maschinelles Lernen: TensorFlow, Python Keras, Firebase ML

Designsysteme: OpenUI5, SAP Fiori, Material Design, Bootstrap, Swagger

Der 1. Monat: Onboarding-Programm

Das Hauptziel unseres Onboarding-Programms ist es, Ihnen den Übergang in eine neue Umgebung zu erleichtern, Ihnen zu helfen, die Mitarbeiter kennenzulernen, mit denen Sie arbeiten werden, und Ihnen zu helfen, unsere Kultur und unsere Arbeitsweise zu verstehen.

• Vor Ihrer Ankunft kümmern wir uns um die nötigen Papiere, bestellen Ihren Computer und andere Geräte nach Ihrer Wahl und bereiten Ihren Schreibtisch vor.
• Am ersten Tag erfahren Sie mehr über unser Unternehmen und seine Struktur, Kultur, Vision, Mission und Werte. Dann treffen Sie sich mit Ihrem Kollegen, der Ihnen viele Informationen „gut zu wissen“ gibt, wie zum Beispiel wo wir die Snacks aufbewahren, und zeigt Ihnen auch, wie man den besten Kaffee zubereitet. Sie werden Ihre neuen Teammitglieder treffen, Tischtennis spielen und alle notwendigen Richtlinien lesen.
• Optional. In der ersten Woche treffen Sie sich auch mit Ihrem Mentor, um Ihren Entwicklungspfad zu besprechen. Sie bewerten Ihr aktuelles Wissen und erstellen gemeinsam mit Ihrem Mentor einen Plan für Kurse, Zertifizierungen und andere Veranstaltungen und Konferenzen, an denen Sie teilnehmen möchten.
• Mit Ihrem PM werden Sie auch in das Projekt eingebunden und können sofort loslegen, mit all der Unterstützung und Hilfe, die Sie benötigen.

Im Laufe Ihrer ersten 6 Monate bei Ineor lernen und wachsen Sie auf der Grundlage des Plans, den Sie und Ihr Mentor erstellt haben. Sie treffen sich regelmäßig, sprechen Ihren Fortschritt und passen das Programm bei Bedarf an. In der Zwischenzeit arbeiten Sie an Projekten, bei denen Sie Ihr neues Wissen in die Praxis umsetzen können. Nach den 6 Monaten setzen Sie sich mit Ihrem Mentor und PM in Verbindung und bewerten Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten neu.

Natürlich ist Ihr Lernweg damit noch nicht zu Ende. Unsere Ineor Talent-Academy ist für diejenigen gedacht, die das Wissen schätzen und für lebenslanges Lernen bereit sind. Sie werden weiterhin von Top-Experten die neuesten Technologien lernen, Zertifikate auf höchstem Niveau erhalten und an Veranstaltungen und Konferenzen auf der ganzen Welt teilnehmen. Von uns vollständig bezahlt, können wir das Programm auf Ihre Ambitionen und Wünsche zuschneiden, so dass Sie Ihre Karriere verbessern und ein Profi werden können.